Koncesja na ochronę własną

W trakcie współpracy z Polskim Związkiem Pracodawców Ochrona zetknąłem się z ciekawym pytaniem – czy potrzebna jest koncesja na ochronę własną, gdy zamierzamy zatrudnić pracowników do monitorowania bezpieczeństwa na terenie przedsiębiorstwa? Nawet pozornie najprostsze pytania wymagają odrobiny analizy. Co z tego wynikło? Zachęcam do lektury.

Jak przygotować się na RODO w ochronie – poradnik

W poprzednim wpisie poruszyłem temat RODO w branży ochrony, w którym wyjaśniłem, że może nie musisz się obawiać RODO (aż tak bardzo), ale powinieneś się przygotować na jego nadejście. Zapowiedziałem także, że wrzucę krótki poradnik dotyczący zagadnienia. Słowo się rzekło – przechodzimy do konkretów. Choć z uwagi na tzw. „weekend majowy” robię wpis dopiero dziś. […]

RODO w branży ochrony

Już za miesiąc, czyli 25 maja 2018 roku wchodzi w życie tzw. RODO, czyli kompleksowa regulacja na poziomie unijnym, dotyczących ochrony danych osobowych. Już od dawna dostajemy ostrzeżenia o konieczności prowadzenia zmian. Czy jest już za późno na wprowadzenie zmian w przedsiębiorstwie? Jak wygląda RODO w branży ochrony?

Kary umowne w ochronie

W trakcie naszej współpracy z przedsiębiorcami analizujemy dla nich liczne umowy, a wiele innych przygotowujemy „od zera”. Za każdym razem pojawia się kwestia kar umownych. Także w branży ochrony. Czy warto, abyś stosował kary umowne w swoich umowach i dlaczego powinieneś to robić?

Minimalna stawka godzinowa w ochronie – geneza problemu

W poprzednim wpisie (Konsekwencje wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej) Małgorzata wspomniała o konsekwencjach wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej, które widoczne są po kilku miesiącach od jej wprowadzenia. A dziś chciałbym trochę się cofnąć w czasie do początków. Odpowiedzieć na pytanie, dlaczego minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia stanowi taki drażliwy temat.